日期：2008-07-18          来源：济宁日报

    近日，山东省邹城市科技特派员工程领导小组研究制定了《关于对科技特派员开展绩效考核的实施方案》，对全市下派的农业科技特派员和科技特派员工作站实行半年工作百分制量化考核。这是该市为不断探索创新科技科技特派员工作机制，全面推进科技特派员工程，切实发挥科技支撑引领农业和农村经济发展的作用而采取的举措之一。

    该考核方案将每名科技特派员的对接服务工作细化量化到新技术新品种的引进、科技成果的转化推广、对接服务基地的发展、典型示范作用的发挥、发展生产增加农民收入等五个方面；将每个工作站的日常管理工作细化量化到办公设施完善、人员队伍建设、管理制度制定、日常动态管理、档案记录整理等五个方面。拟从市直有关部门抽调16人组成4个考核组，逐人、逐点、逐项全面开展半年绩效考核。半年考核合格的，将继续聘为市科技特派员；考核不合格的，将及时进行调整。同时将半年考核结果作为年终考核的主要参考和评先树优的主要依据。

    邹城2005年启动了科技特派员工程以来，先后选派科技特派员350名，设立科技特派员工作站20个。工作中，该市始终把实施科技特派员工程，作为一项解决当前 “三农”问题，推进工业反哺农业、城市支持农村的务实工程、创新工程、民心工程和富民工程，积极探索，创新机制，逐步健全完善科技特派员的各项规章制度。该项考核制度的实行将有效调动每名科技特派员的工作积极性，推进该市科技特派员工程的深入实施。（通讯员 孙吉来 徐志刚）