中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平近日在山东考察工作时强调，“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”（5月12日《人民日报》）

    习近平同志这16字，简短精练，铿锵有力，发人深思。

    政以才治，国以人兴，千秋大业贵在用人。墨子说：“夫尚贤者，政之本也。”孟子云：“不信仁贤，则国空虚。”唐太宗总结隋王朝灭亡的教训和唐初治国的经验，提出：“为政之要，惟在得人。能安天下者，唯在用得贤才。”纵览古今中外国运之兴衰，无不与选人用人有着密切联系。在新的历史时期，我们推进中国特色社会主义现代化事业、实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在党，成败在人。我们党已为国家和民族的发展绘就了宏伟蓝图，事业成败的关键就决定于人。因此，选什么样的人，用什么样的人，就鲜明昭示了组织上需要什么样的人，领导和群众欣赏什么样的人，干部就会向这些人看齐。

    选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。当前，一些单位存在的任人唯亲、跑官要官等不正之风，无不与用人导向上存在的问题有着直接关系。那些具有真才实学、踏实工作、有事业心的干部得不到任用，而一些不务正业、搞歪门邪道的人反而被重用，就必然会造成干部心理上的失衡，努力方向上的迷茫。实践表明，用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取；错提或误用一个干部，不但会挫伤更多干部的积极性，而且还会助长不正之风的蔓延。从这个意义上讲，用人导向问题，是人才成长方向的指挥棒，是人才成长环境的决定因素——干部的选拔任用，必然在一定范围内产生强大的导向作用，选什么样的人，用什么样的人，什么样的人就会迅速多起来。

    因此，贯彻落实习近平同志这一重要指示，坚持正确的用人导向，必须坚持党管干部的原则，任人唯贤，注重群众公论，注重德才兼备、以德为先，注重实绩。干部的能力素质强不强、作风好不好、实绩突出不突出，群众最清楚，也最有发言权。这样选拔任用干部，也才有公信力、说服力。坚持正确的用人导向，还必须要有好的制度和机制作保证。制度更带有根本性、长期性、稳定性和全局性。要坚定不移地深化干部人事制度改革，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，强化监督制约机制，坚决防止和克服在用人问题上搞“一言堂”和个人专断。同时，对那些跑官要官、送礼行贿的，还要坚决进行查处。只有这样，才能配好班子、选准干部、用好人才，才能把各级干部的心思、智慧和力量凝聚到为党的事业建功立业上来。