前天，家住山东省胶州九龙镇45岁的张女士到青医附院检查得知，她患有严重的子宫肌瘤，需要手术治疗，可到工厂请假时，老板称工期紧张，只同意给她3天假，否则就要她辞职。“我在厂子里工作3年了，现在年纪大了，找工作不容易，还想干下去。可医生说我体内最大一个肿瘤超过6厘米，要立即手术。”昨天张女士告诉记者，她面临两难选择。

    合同规定病假只有三天

    张女士称，她3年前下岗，到这家玩具厂工作，每年一签合同，工厂为她交养老保险。虽然平时工作早出晚归十几个小时，每月只能休息两天，但收入比以前的单位能多一些，她很满足。前天她因为肚子疼被家人送到青医附院检查，医生告诉她，她患有子宫肌瘤很长时间了，需

    要住院做摘除手术。她回工厂向老板请假时，老板告诉她，在她和工厂签订的合同上有约定，病假最多只能请3天，超过3天视为自动辞职，希望她能坚持到年底以后再手术。

    工厂说生产任务太紧

    记者随后与这家工厂的老板潘女士取得联系，她告诉记者，工厂这单生意是生产圣诞玩具，按合同必须在12月20日前将产品运到韩国，所有人现在都在加班加点工作。张女士一走，一时很难找到熟练工顶替她的工作，对工厂的损失会很大。每年签订合同时，她都向员工着重指出这条关于病假的条款，当时张女士是同意的。她希望张女士能坚持到工期结束再手术，否则她只能按合同办事。 （记者 黄 飞）

    这份合同违法

    记者咨询海之源律师事务所的王律师得知，根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除合同。张女士只需要到医院开出病假证明，她工作3年，可享受最少3个月的医疗期。在医疗期内，单位应支付她不低于最低工资的80%的病假工资。厂方与张女士签订的合同关于病假的条款，违反了《劳动法》，是无效的。如果单位强行辞退，张女士可以在争议之日起60天内，向劳动仲裁部门提请劳动仲裁。