| 新华网山东频道7月10日电 （王斌）山东省莱州市人事局把民营企业服务作为自身重要职责，积极做好深入企业调研、代为招聘人才、开展职称评审等各项工作，为企业提供全方位的人才智力服务。
实行"人事干部联系企业"制度。对民营企业进行详细的"人才技术需求情况"调查摸底，根据摸底情况，每名人事干部负责一个企业，经常走访和联系，想方设法帮助企业解决人才方面存在的困难和问题。
充分利用人才市场，为民营企业和各类人才提供交流洽谈平台。莱州市人才市场每月18日举办"人才招聘、求职供需见面会"，不定期举办面向周边仍至全省、全国的大型人才供需见面会，每年都举办"民营经济专业人才招聘会"。
提供人事代理服务。为到民营企业就业的大中专毕业生及各类人才办理人事代理，为代理人员提供代存档案、代缴保险、代评职称、连续工龄等多项服务，解除他们的后顾之忧；同时，也减轻了民营企业人事管理方面的成本和负担。
为民营企业员工申报职称和和参加资格考试开辟"绿色通道"。利用莱州人事人才网、报纸、内部网络、电视等媒体，及时发布职称评审和专家技术资格考试等方面的信息，确保民营企业员工及时申报和参加考试。在不违反政策规定、不降低评审条件的情况下，开通民营企业员工职称评审"绿色通道"，简化评审材料，减少评审环节，尽可能地为民营企业员工提供方便。
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