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新华网山东频道济南５月１１日电（记者张晓晶）近年来，干部公开考选、竞争上岗等做法，以公开促进公正，打破了一些庸官、昏官、贪官的“当官梦”，让大批德才兼备的人才走上领导干部岗位，像一股清新的春风吹进干部考核任用领域。更重要的是，此举对干部的从政行为产生了潜移默化的影响。
记者采访中，许多干部反映，现行对干部的考察方式并不能确保结果完全真实。实际情况是，有些干部为了争取“群众公认”，为拉赞成票平时工作畏首畏尾习惯当老好人，有的拉帮结派搞团团伙伙，也有的在一个地方一手遮天，不允许群众发表不同意见。而许多下级也怕得罪将要提拔的领导，只能“三缄其口”，随声附和。另一种情况是，现行的考察往往是领导授意之下的考察，先确定提拔人选，后走程序，这种“戴帽考察”其实只是走个过场，群众的意见根本听不到。
阳光是最好的“杀虫剂”。近年来，干部公开考选、公示制、竞争上岗等做法受到上上下下一致赞同，最重要的一条，就是它的整个过程都是透明的，公开促进了公正，也有效杜绝了选人用人上的失察失误，确立了正确的用人导向。过去有一句话叫做：“干的不如跑的”，现在则变成：“跑的不如考的”。
前两年，山东省潍坊市成功地实施了一次副县级干部公开考选。全市１０００多人应试竞争１３个职位，最多的１６１人竞考１个职位，变以前的“关门点兵”为“比武选将”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，使优秀人才脱颖而出。昌乐县一位应试者谈起这次“考官”，连说想不到：想不到这次考试不考死记书本，更加侧重于实践性；想不到整个过程除考题内容保密外每一个步骤都公开透明；想不到不跑不送的干部凭本事一样能得到任用。他说，这样的公开考选破了“熬官”者的美梦，堵了“跑官”者的后门，断了“买官”者的念头，确立了正确的用人导向。“长期坚持下去，我们只要好好工作，有真才实学，不愁没有用武之地。”
为防止荐人不当、用人失察，山东省近年来认真贯彻了领导干部责任追究制度，目前已有数十名干部因举人不慎被追究相关责任。
为解决选人用人失察失误时责任主体不明确、责任难以认定等问题，部分专家建议，目前急需建立和完善干部推荐责任制。在操作过程中，严格规范领导干部提名的渠道、方式和程序，明确记录提名者的姓名、职务、提名时间、与被提名者的关系、被提名者拟任的职务和接受提名的单位等，做到谁推荐谁负责，谁决策谁负责，造成用人失误的，要严肃追究当事人的责任。（完）
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